進(jìn)一步加大監(jiān)管的執(zhí)法力度，更有效地懲罰違法行為、提高違法成本，從而讓法律“依法用工”的規(guī)定落地見(jiàn)效，從源頭上破除勞動(dòng)關(guān)系的“障眼法”，切實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展。

用“試用期合同”替代勞動(dòng)合同，對(duì)員工進(jìn)行超長(zhǎng)試用；用“勞務(wù)合同”“實(shí)踐協(xié)議”等替代勞動(dòng)合同，達(dá)到去勞動(dòng)關(guān)系目的；讓員工雇員工為公司所用，或是法定代表人以個(gè)人名義雇人為公司工作；把工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容從未變化過(guò)的核心崗位員工悄悄變成其他公司的派遣工……近期，工人日?qǐng)?bào)推出系列報(bào)道《破除“障眼法”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》，報(bào)道了某些用人單位為了逃避用工責(zé)任而采用的種種模糊勞動(dòng)關(guān)系伎倆。

勞動(dòng)關(guān)系的有無(wú)，直接影響著勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。一些用人單位之所以用各種手段掩蓋、規(guī)避與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，主要目的就是規(guī)避法律規(guī)定的用人單位義務(wù)、降低勞動(dòng)用工成本，包括規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班工資等義務(wù)，規(guī)避解除勞動(dòng)合同的限制和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的義務(wù)，以及規(guī)避工傷賠償責(zé)任等。通過(guò)該系列報(bào)道可以發(fā)現(xiàn)，這些手段從試用、入職、簽合同、發(fā)工資、到在崗工作，會(huì)“出其不意”地讓勞動(dòng)者在付出勞動(dòng)之后卻找不到“東家”。

用人單位的這些伎倆顯然已經(jīng)損害到勞動(dòng)者權(quán)益。輕者如超長(zhǎng)試用期的勞動(dòng)者，不僅只能拿到超低的試用期工資，還總是等不來(lái)轉(zhuǎn)正時(shí)刻；重者要么導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷待遇難落實(shí)，要么讓勞動(dòng)者遭遇退休難等。

不少“甩鍋”伎倆的隱蔽性極強(qiáng)，有時(shí)并非勞動(dòng)者提高防范意識(shí)就能夠發(fā)現(xiàn)或避免。更值得警惕的是，一些用人單位“明晃晃”地使用規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系伎倆，勞動(dòng)者卻難以或者不敢抗拒。典型例子即勞動(dòng)者入職后，某些公司不主動(dòng)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、不為其繳納社保，但不少勞動(dòng)者因各種原因不敢主動(dòng)要求簽合同、繳社保。還有一些用人單位甚至利用自身優(yōu)勢(shì)，要求員工簽署“空白合同”“勞務(wù)派遣合同”等，員工要么同意簽字，要么就只能走人。

值得強(qiáng)調(diào)的是，司法裁判過(guò)程中，判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不是只看雙方有沒(méi)有簽合同或是所簽合同的名稱，也不是只看在不在試用期、工資由個(gè)人發(fā)放還是單位發(fā)放等表面現(xiàn)象，而是關(guān)鍵看三個(gè)因素：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。如果該員工與公司之間符合前述判斷勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)因素，即便勞動(dòng)者處于試用期，或是雙方簽訂的是“勞務(wù)合同”，又或者勞動(dòng)者是被公司中的個(gè)人雇傭，也仍然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

諸多現(xiàn)實(shí)案例也表明，　對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，依法規(guī)范用工是規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的最好辦法，使用規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的伎倆常常得不償失。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者一旦依法主張未簽勞動(dòng)合同兩倍工資差額時(shí)，公司就得“多賠一份工資”；勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位還需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；一旦出了工傷事故，勞動(dòng)者被認(rèn)定工傷后，沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的公司還要自己承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任。

試圖模糊或者規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，必然會(huì)破壞和諧勞動(dòng)關(guān)系的秩序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。各類用人單位應(yīng)樹立依法用工的觀念，只要用工，就必須建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在找工作時(shí)也要擦亮眼睛，對(duì)于不簽合同、不繳社保，找各種理由模糊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，要勇敢說(shuō)“不”、及時(shí)止損。同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步加大監(jiān)管的執(zhí)法力度，更有效地懲罰違法行為、提高違法成本，從而讓法律“依法用工”的規(guī)定落地見(jiàn)效，從源頭上破除勞動(dòng)關(guān)系的“障眼法”，切實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展。