眼下，一些企業(yè)為降低用工成本與規(guī)避法律責(zé)任，打起了無薪試崗的算盤。部分勞動(dòng)者擔(dān)心舉報(bào)會(huì)影響未來就業(yè)，而且單個(gè)案件的涉案金額不大，導(dǎo)致此類違法行為很少受到查處，無形中助長了不良企業(yè)的氣焰。

根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只要實(shí)際提供勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。無薪試崗，本質(zhì)上是企業(yè)以“考察能力”為名行“免費(fèi)用工”之實(shí)，轉(zhuǎn)嫁用工成本和風(fēng)險(xiǎn)，明顯違反相關(guān)法律規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，無薪試崗意味著多重風(fēng)險(xiǎn)：一方面，投入時(shí)間與精力，卻可能在試崗結(jié)束后被以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等各種理由拒絕錄用，白白付出勞動(dòng)。另一方面，試崗期間通常不簽訂正式勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)關(guān)系缺乏保障，一旦發(fā)生意外傷害，維權(quán)困難重重。

杜絕無薪試崗這種不合理現(xiàn)象，需要多方合力。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)試崗、試用期的檢查和監(jiān)督力度，嚴(yán)厲打擊無薪試崗行為，提高企業(yè)違法成本。勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法律意識(shí)，遭遇無薪試崗時(shí)敢于拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。再者，司法機(jī)關(guān)、工會(huì)組織和行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用，為勞動(dòng)者提供必要的法律支持和援助，倒逼用人單位遵守勞動(dòng)法規(guī)，依法規(guī)范用工行為。