“實施漸進式延遲法定退休年齡?！薄吨泄仓醒腙P于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》里的這一表述，受到社會高度關注。

隨著人口預期壽命的延長、人口老齡化程度的提高、勞動力市場供不應求、老年人口撫養(yǎng)比增加、社會養(yǎng)老保障資金收支壓力增大等方面的因素變化，從上世紀七十年代以來，已經有60多個國家和地區(qū)不同程度地提高了法定退休年齡。

我國的老年化趨勢在加速進行。2019年，我國65歲及以上老齡人口已達1.76億，占世界同年齡組人口的23.0%，這一占比已經高于我國總人口的世界占比(18.2%)。我國勞動者受教育年限延長，工作年限減少，社會總體勞動力資源逐漸減少。因此，適時、適度并且漸進式地提高法定退休年齡，成為必然。這次規(guī)劃建議強調“實施漸進式延遲法定退休年齡”，更表明延遲退休勢在必行。

延遲退休政策涉及面廣，社會上存在著“延遲退休有多大必要性”“會不會只利好一部分人”“養(yǎng)老金是不是不夠了”“延遲退休會不會對就業(yè)產生‘擠出效應’”“老金水平能不能持續(xù)提高”等爭議和質疑，各方觀點、意見尚不統(tǒng)一，因此不能急于求成，而需穩(wěn)妥慎重，走好“漸進式”實施之路。

加強宣傳引導，贏取廣泛共識。延遲退休政策，對民眾影響的廣泛性和深遠性不言而喻，產生分分歧和爭議實屬正常，應允許有爭議。對這個頗具爭議的新政策，在實施上不可能一步到位。操之過急，效果可能恰得其反。要先把這項方案公布出去，適時實施，給人們一個心理的預期。同時，加強方案宣傳和政策引導，讓人們更加認清改革的重要性必要性，逐漸統(tǒng)一思想，達成廣泛共識，使人們最終從心理上、行動上接受延遲退休新政。

聚焦主要擔憂，消除公眾顧慮。對于延遲退休，反對聲音的主要擔憂是會對就業(yè)帶來巨大沖擊。應該說，短期內、在改革轉型期，不排除個別單位、企業(yè)可能會產生一些就業(yè)擠壓，但是長期看，不會對就業(yè)市場產生顯著影響。就業(yè)崗位不是一些人退出就業(yè)市場而產生的，主要還是經濟發(fā)展和產業(yè)結構調整帶來的。只要認真貫徹新發(fā)展理念、推進高質量發(fā)展、構建新發(fā)展格局，提高勞動者職業(yè)技能，促進民生改善和就業(yè)問題解決，就能為實施延遲退休創(chuàng)造更加有利的條件，增強人們對于新政的信心。

搞好先行試點，摸索總結經驗。從2015年3月1日起，處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，已開始實行60歲退休的新政策?？衫斫鉃檫@是對延遲退休的先行探路和試點，通過這塊“實驗田”來了解公眾的反應，摸索總結經驗，檢驗延遲退休總體方案的操作性、可行性。也不排除下步還會有一些先行試點。通過種好改革“試驗田”，會使延遲退休方案更加周全合理和切實可行。

“漸進式”延遲退休政策的特色特點體現在“漸進”上，以時間換空間，是系統(tǒng)、穩(wěn)妥、有效地解決問題之道，必然會推動這項重大改革走向成功。（向秋）