編者按：“城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%左右，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬(wàn)人以上?！?月5日提請(qǐng)審議的政府工作報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱“政府工作報(bào)告”）明確今年發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)。

就業(yè)是每年全國(guó)兩會(huì)最受關(guān)注的話題之一。兩會(huì)前夕，“財(cái)米油鹽”圍繞就業(yè)話題進(jìn)行街頭采訪，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)似乎遇到一面“空氣墻”：求職的同學(xué)們吐槽“就業(yè)難”，而雇主們則抱怨“用工荒”。如何破解這一矛盾現(xiàn)狀？“財(cái)米油鹽”在全國(guó)兩會(huì)向代表委員們尋求解答。

變了，就業(yè)觀念

“我在職業(yè)學(xué)校讀書，同學(xué)們?cè)脚R近畢業(yè)越焦慮，害怕找不到好工作?！?0后小劉向“財(cái)米油鹽”吐露出自己的擔(dān)憂。

“不能再以學(xué)歷論高低了。過去大家覺得必須擁有名牌大學(xué)或研究生學(xué)位，才能獲得體面的工作?！比珖?guó)政協(xié)委員、南方科技大學(xué)副校長(zhǎng)金李告訴“財(cái)米油鹽”，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，如今很多大型企業(yè)中的一線工作同樣蘊(yùn)含發(fā)展機(jī)遇，但也存在著“沒人干、干不好”的狀況。

近年來(lái)，職業(yè)院校已成為我國(guó)培養(yǎng)大國(guó)工匠、能工巧匠、高技能人才的主陣地。3月5日，在首場(chǎng)“部長(zhǎng)通道”上，教育部部長(zhǎng)懷進(jìn)鵬透露，我國(guó)現(xiàn)代制造業(yè)70%的人才來(lái)自職業(yè)教育培養(yǎng)。

“新時(shí)代當(dāng)一名產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人同樣精彩！”常年奔忙在制造業(yè)一線的全國(guó)人大代表，江鈴汽車股份有限公司沖壓廠三車間黨支部書記、模具鉗工首席技師劉輝感觸頗深。他表示，隨著數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，我國(guó)對(duì)高技能人才愈加重視，不僅收入有了顯著提升，同時(shí)隨著《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》等政策措施出臺(tái)，產(chǎn)業(yè)工人向上發(fā)展的通道也更加暢通。

今年的全國(guó)兩會(huì)期間，劉輝提出建議，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人人工智能等技能培訓(xùn)，推動(dòng)更多，新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人由“技術(shù)型”向“智慧型”轉(zhuǎn)型，走上技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。

緊了，校企對(duì)接

“一是從哪招人？二是招什么樣的人？我像是回到工作第一天了?！表n女士在低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)從事管理工作，她半開玩笑地道出了最近的困惑。新賽道有新崗位，需要新人才，但雙方的適應(yīng)、磨合“都需要重來(lái)一遍”。

面對(duì)新興領(lǐng)域的新人才要求，產(chǎn)教融合既是企業(yè)人才匹配的通道，也是幫助畢業(yè)生快速“進(jìn)入狀態(tài)”的關(guān)鍵。3月5日的政府工作報(bào)告提出，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研人才聯(lián)合培養(yǎng)和交流。

產(chǎn)教融合，高校當(dāng)前需要什么？企業(yè)又需要什么？來(lái)自兩端的代表委員各抒己見。

“要以產(chǎn)教融合為抓手加強(qiáng)高質(zhì)量科技供給。政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等發(fā)布產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求清單，建立‘揭榜掛帥’制度，指引高校深化產(chǎn)教融合?！比珖?guó)政協(xié)委員、武漢理工大學(xué)黨委書記信思金建議，健全高?？萍既藛T與企業(yè)工程師交流協(xié)作等工作機(jī)制，校企互派“科技特派員”、聘請(qǐng)產(chǎn)業(yè)兼職教師等。

在全國(guó)政協(xié)委員、沈鼓集團(tuán)股份有限公司副總工程師姜妍看來(lái)，校企對(duì)產(chǎn)教融合態(tài)度冷熱不均。實(shí)際操作中往往是“學(xué)校熱、企業(yè)冷”。企業(yè)在生產(chǎn)中會(huì)應(yīng)用最前沿的設(shè)備、技術(shù)和方法，應(yīng)該將這些知識(shí)傳導(dǎo)到學(xué)校中去。因此，應(yīng)該推動(dòng)企業(yè)建設(shè)實(shí)質(zhì)性產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，支持企業(yè)參與舉辦職業(yè)教育，加大職業(yè)人才急需領(lǐng)域?qū)I(yè)建設(shè)力度。

“在當(dāng)前科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)變革中，教育部會(huì)加大產(chǎn)教融合和科教融匯的力度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門和行業(yè)共同建立一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)和創(chuàng)新發(fā)展相融合的生態(tài)和組織機(jī)制，圍繞產(chǎn)業(yè)變革加快和加強(qiáng)學(xué)科布局?！睉堰M(jìn)鵬說。

燃了，招聘熱情

“用人得考慮成本，現(xiàn)在基本‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，有些活我只得自己干。”身為餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的安先生，對(duì)于招工“有苦說不出”。

企業(yè)作為吸納就業(yè)的主體之一，調(diào)動(dòng)企業(yè)“納新”積極性是解決矛盾問題的關(guān)鍵之舉。例如，2024年，人社部重啟失業(yè)保險(xiǎn)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，向17萬(wàn)戶企業(yè)發(fā)放9億元，惠及62萬(wàn)高校畢業(yè)生等青年群體。當(dāng)前，春招正如火如荼地開展，“財(cái)米油鹽”梳理發(fā)現(xiàn)，北京、上海、大連、溫州等多地已經(jīng)宣布延續(xù)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策。

全國(guó)兩會(huì)上，代表委員們呼吁更多政策措施的出臺(tái)。

降低補(bǔ)貼發(fā)放門檻。全國(guó)人大代表、德力西集團(tuán)董事局主席胡成中建議，只要應(yīng)屆生與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)經(jīng)企業(yè)自主培訓(xùn)，以試用期合格轉(zhuǎn)正為標(biāo)志，即可給企業(yè)和員工發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。

增加“真金白銀”支持。“從企業(yè)用工成本看，社保公積金費(fèi)用約占企業(yè)用工成本的30%左右?！比珖?guó)人大代表、58同城董事長(zhǎng)兼CEO姚勁波表示，建議針對(duì)吸納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)，實(shí)施前兩年社保減半征收政策，同時(shí)確保參保人員待遇維持全額繳納時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。

“下一步，將開發(fā)更多發(fā)揮畢業(yè)生學(xué)有所長(zhǎng)的就業(yè)崗位，加力支持中小微企業(yè)、社會(huì)組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，建立城鄉(xiāng)基層崗位歸集發(fā)布制度，開展好百萬(wàn)見習(xí)崗位募集計(jì)劃。”人社部就業(yè)促進(jìn)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。